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【2023最新】十大企業管理書推薦排行榜

當自己第一次站在管理者的位置帶領一群團隊時,無論是如何帶動士氣、制定目標等,相信不少人都深刻領悟到困難重重。而這時就需要一本領導管理書籍來給予啟發,這些經由前人們經歷過後所領悟到的知識,可說是非常受用無窮。但即便想翻閱相關書系,卻不知從何開始看起的人應該也不在少數。


因此,這次將介紹如何挑選出不同主題的領導相關企業管理書籍,並依照排行榜來逐一推薦高人氣的暢銷書。希望總有一本能為各位的煩惱帶來點參考,不妨藉由此次的機會,掌握住如何成為一個能幹的主管、領導者吧。

2023/07/14更新
陳思為
編輯
mybest編輯
陳思為

傳播學系畢業,因對吉卜力工作室的熱愛而決定前往日本,目前東京生活邁入第5年。加入 mybest 後擔任編輯職位,對於遊戲、電影、美妝、日常用品等皆有興趣及研究熱忱,希望能透過對自身的鞭策將最值得信賴的資訊傳遞給讀者。

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目次

企業管理書的選購要點

有些人也許在個人狀態時是位優秀的商務人士,但卻不一定會成為一位優秀的領導人。畢竟帶動自己與帶動他人所需要的能力是截然不同的。而且領導人才所需的技巧可說是非常廣泛,因此接下來將選定一些不同主題的書籍來加以介紹。

1

想知道何謂領導一事

若想藉由有系統的教程來學習領導,並提升自身的商業領域的技能,首先可從闡明「何謂領導」的基礎學習書籍來入門。

領導理論書:系統化地學習

領導理論書:系統化地學習

想藉由學習系統化的領導管理理論,以提高自己在商業領域上的技能,首先請從在此領域獲得高評價作者的書籍開始吧!而說到在學習領導課程的道路上,絕對不能錯過的則是管理大師「杜拉克」的著作,以及其他集結了已實踐出成果的經營者中所拔萃出的精華。


但是,目前市面上的書籍內容普遍較難,因此稍微翻閱後認為難以理解時,也可從初學者入門書、抑或是用漫畫簡單呈現的書籍著手,只要慢慢地從基礎出發,一點一滴地增加難易度,便可有效率地清楚理解內容。

實踐學習書:藉由實際案例來學習

實踐學習書:藉由實際案例來學習

如因論理性文章難度較高而難以想像實際情形時,不妨從記載了前人實績的書籍試試看。舉凡新創事業是如何一步一腳印步上軌道?如何凝聚鬆散的團隊?抑或是如何從失敗中學習解決問題等等,各位可從中找出與自己所面對到的課題相近的例子來學習。如此一來就算是入門者也較容易想像,並快速地從中獲取到有用的啟發。

2

想學習帶動人與組織的方法

有鑑於一切的商業活動皆是根據人們的行動隨之改變的,因此也與帶領屬下的結果息息相關。開始引領自己的團隊後,建議可透過領導技巧、團隊士氣相關的書籍,學習帶領部屬與凝聚組織力的知識。

說明如何成為領導人之相關書籍:掌握領導者的思考與習慣

說明如何成為領導人之相關書籍:掌握領導者的思考與習慣

企業是由員工構成,故員工們的管理也是極其重要的。為了提高整合團隊的能力,便須探討如何和部下擁有良好的溝通,而能夠妥善管理團隊的領導者,便能為工作成果帶來莫大的影響。下次在感嘆下屬叫不動前,先讓自己習得身為一位領導人該擁有的思想與習慣,再來成為一位深受部下信賴的上司吧!

教育指導書:振奮部下們的士氣

教育指導書:振奮部下們的士氣

發現團隊近來看似毫無幹勁時,也許是氣勢下滑而導致。當失去了做事的幹勁,便會不知不覺地效率變慢;且注意力無法集中之下也會出現許多漏洞,進而釀成諸多差錯。因此,各位想好好領導團隊的上司們,正需要學習如何提振下屬的動力,教育指導書便能直接探討這種情況並提供解決方案。

3

想學習如何達成目標的技巧

想學習如何達成目標的技巧

若能掌握為整個團隊,以及每一位部下的目標設定、任務管理之關鍵策略,那麼便有望引領團隊完美達成每次的任務。藉由詳讀此類書籍,便能一舉提高成員們的能力,進而成為優秀的領導者囉!

選購要點值得參考嗎?

推薦十大企業管理書人氣排行榜

接下來,將從眾多的領導管理書籍當中,精選出人氣暢銷排行榜來逐一介紹,請各位務必看下去。
人氣排序
商品
圖片
價格
推薦重點
1

麥可・邦吉・史戴尼爾

你是來帶人,不是幫部屬做事:少給建議,問對問題,運用教練式領導打造高績效團隊

 麥可・邦吉・史戴尼爾 你是來帶人,不是幫部屬做事:少給建議,問對問題,運用教練式領導打造高績效團隊 1枚目

遠離千禧世代草莓族,打造高效團結的團隊

2

羅傑 · 史瓦茲

學習的領導打造成長的團隊:如何與團隊共同突破困境達到結果

 羅傑 · 史瓦茲 學習的領導打造成長的團隊:如何與團隊共同突破困境達到結果 1枚目

打造如天秤般平衡的上司與部下關係

3

傑拉爾德・溫伯格

領導者,該想什麼?:運用MOI(動機、組織、創新),成為真正解決問題的領導者

傑拉爾德・溫伯格 領導者,該想什麼?:運用MOI(動機、組織、創新),成為真正解決問題的領導者 1枚目

系統性的思考架構,去套入各種實際案例

4

史帝芬・山普

領導人的逆思考:成功領導者必須具備的反向觀點

 史帝芬・山普  領導人的逆思考:成功領導者必須具備的反向觀點 1枚目

打破窠臼的反向思考

5

珍妮佛・穆勒

創意的偏見:為什麼領導者總是渴求創意,最後卻拒絕創意?

 珍妮佛・穆勒 創意的偏見:為什麼領導者總是渴求創意,最後卻拒絕創意? 1枚目

創意本該是錦上添花,而非阻擋決策

6

埃德加 · 沙因、彼德 · 沙因

謙遜領導力:關係人性化、真誠開放與信任的力量

 埃德加 · 沙因、彼德 · 沙因 謙遜領導力:關係人性化、真誠開放與信任的力量 1枚目

打破僵化的上下關係,學習謙卑的領導之道

7

喬友乾、田洪江、鄭毅

菁英思維:20位管理大師經典,教你從掌握人性到領導變革

喬友乾、田洪江、鄭毅 菁英思維:20位管理大師經典,教你從掌握人性到領導變革 1枚目

擁有菁英思維便能成為菁英領導,即能打造經營團隊

8

許成準

超譯韓非子:領導者的經營聖經

 許成準  超譯韓非子:領導者的經營聖經 1枚目

飛越時代的精闢且深邃的領導技巧

9

守屋智敬

超領導心理學:從心開始,當一個99%部屬都愛戴的領導者

 守屋智敬   超領導心理學:從心開始,當一個99%部屬都愛戴的領導者 1枚目

奠定超群上下屬關係的必學心理術

10

約翰・漢尼斯

這一生,你想留下什麼?:史丹佛的10堂領導課

 約翰・漢尼斯 這一生,你想留下什麼?:史丹佛的10堂領導課 1枚目

引領自己及團隊找到一個價值

若查無搜尋商品,可提出商品刊登需求
No.1

麥可・邦吉・史戴尼爾你是來帶人,不是幫部屬做事:少給建議,問對問題,運用教練式領導打造高績效團隊

你是來帶人,不是幫部屬做事:少給建議,問對問題,運用教練式領導打造高績效團隊 圖片 1
來源:momoshop.com.tw
參考價格
NT$170
參考價格
NT$170

遠離千禧世代草莓族,打造高效團結的團隊

此書曾被《華爾街日報》、《亞馬遜書店》評選為暢銷書,簡明扼要的書名相信吸引了不少心有餘而力不足的領導們。作者發覺許多主管們常因為屬下能力不足,往往將責任攬回自身,長久下來團員便缺少磨練機會,陷入無法改善的窘境。


因此替讀者們列出七大問題點,不只能幫助提高團隊氣勢,還力求幫助各位成為帶人且帶心的上司。再者,本書亦獲得許多業界資深人士的推薦,讚許作者以聰明、精簡的表達,如教練般為各位指引方向。相信看完本書後能從中獲取不少實務知識,將來活用在職場上便有利打造出卓越的團隊。

排行榜值得參考嗎?
No.2

羅傑 · 史瓦茲學習的領導打造成長的團隊:如何與團隊共同突破困境達到結果

參考價格
NT$229

打造如天秤般平衡的上司與部下關係

本書作者認為一個強大團隊必定有其偉大且能力高的領導,清楚地說明當團隊績效不佳、風氣散漫時該如何解決;當與屬下的共識關係緊張時,該如何化解危機,繼續領導團隊向前邁進。


而一大關鍵就在於「換位思考」的同理心,如果領導只站在頂端,不曾站在團員的角度著想,一味地單向控制的管理下,只會造成惡化。若能參透作者設計的相互學習模式,想要建構出團隊之間共存互信的關係,絕非一大難事。

No.3

系統性的思考架構,去套入各種實際案例

美國軟體工程界的著名人士之一「溫伯格」所提出的系統化思考,主要分為「動機」(Motivation),「組織」(Organization),「創新」(Innovation)三個面向,並結合自身的體悟與實例來說明。整體來說本書並非繁瑣、說教式的理論,而是以職場生活中會面臨到的情境,幫助讀者理解與運用,正適合剛上位的領導者從事例中學習。


而這種思考模式對於管理專案也很受用,因此就算還沒有部下能帶領,一樣可藉其磨練工作、企劃能力呢!

No.4

史帝芬・山普 領導人的逆思考:成功領導者必須具備的反向觀點

參考價格
NT$35

打破窠臼的反向思考

時而順向面對,時而反向解決,擁有逆向思考的觀點來洞悉任何事物,也是身為一名領導者不可獲缺的能力。本書將鉅細靡遺的依照邏輯思維術,解說如何跳脫傳統框架來面對團隊的問題。例如當中一個章節提到,招募到優秀的人才後,應做的是協助屬下把事情做好,可謂與以往期望員工幫自己完成任務的理念大相逕庭。


其非常適合剛成為領導人的讀者們,在尚未面對到困難前,就先掌握以反向觀點來規劃目標的方法,想必能減低了往後遇到問題的機率。

No.5

珍妮佛・穆勒創意的偏見:為什麼領導者總是渴求創意,最後卻拒絕創意?

參考價格
NT$139

創意本該是錦上添花,而非阻擋決策

身為領導者碰上五花八門的創意提案時,偶有不甚滿意、反覆挑三揀四後,最終卻選了最初的方案、繞了一大段遠路的時候。讓人不禁想反問自己,是否具備足夠的領導能力。


因此本書以深入淺出的五步驟,以及豐富的例證及科學根據,一一教導讀者如何面對創意抉擇之下的無知而恐懼,以求快速地做出有自信的決策。為避免偏見成為創新的絆腳石,讀完本書後應能為您帶來收穫,似乎也能活化一下既有的思路呢!

No.6

埃德加 · 沙因、彼德 · 沙因謙遜領導力:關係人性化、真誠開放與信任的力量

參考價格
NT$342

打破僵化的上下關係,學習謙卑的領導之道

相信不少人在當上了主管後,容易因位階而與下屬產生了距離,日積月累出溝通的隔閡與不信任的關係。本書述說著站在領導職位也需要擁有謙遜的能力,避免陷入個人主義的泥沼;而應將自己與團員拉近,打造出可以互相學習與分享的關係。


若發現自己其實有著「管理階層就該是威風掌權的象徵」,這樣的刻板印象。不妨藉此書卸下心防與姿態,謙卑地與下屬一同成長吧!

No.7

喬友乾、田洪江、鄭毅菁英思維:20位管理大師經典,教你從掌握人性到領導變革

最低價格
NT$270

擁有菁英思維便能成為菁英領導,即能打造經營團隊

本書重磅地邀請當前20位經典管理大師合作,集結大量附有遠見的理論且具說服力的經歷,仔細教導如何用智慧來帶領團隊。其蘊藏的真知灼見不只可運用於職場,就連生活、生命層面,也應能給予讀者們不凡的領悟。


不過一本書擁有各大頂端者的思維,也許對於某些讀者來說太過吃力,無法一次消化全部的內容。因此即便時間充裕也不建議一次翻閱過多,可安排進度慢慢理解再繼續閱讀唷。

No.8

許成準 超譯韓非子:領導者的經營聖經

參考價格
NT$213

飛越時代的精闢且深邃的領導技巧

當古代思維遇上現代問題時,如何顛覆傳統並給予借鏡呢?「鑑往知來」一向能提供遇到危機時的解決方案,本書看似引經據典而精深艱澀,實際上內文運用眾多淺顯易懂的社會、生活例子來解說,讓讀者們深入其境地了解其欲傳達的理念。


但因畢竟本書仍以經典古籍為基礎,若平時對歷史不感興趣可能較難獲得共鳴,因此建議這類讀者選擇其他有興趣的主題,避免閱讀時提不起勁。

No.9

守屋智敬 超領導心理學:從心開始,當一個99%部屬都愛戴的領導者

參考價格
NT$205

奠定超群上下屬關係的必學心理術

大家都希望成為人人愛戴的主管,為此作者在本書條列式舉出75項職場心理術,幫助正在成為領導者而努力的人走上捷徑。且作者認為領導是可以學習的,任誰皆有第一次,而這第一次就取決於是否了解了各種情況的對應技巧。像是為剛被任命的主管讀者提供如何擺脫剛上位的不自在感等,算是其他同類書籍鮮少提及的面向。


當然,愛戴與尊重一但沒拿捏好分寸,也可能衍伸出下屬踰矩或過於依賴的情形。老話一句,凡事還是皆需一邊學習,一邊依照現況來調整、對應。

No.10

約翰・漢尼斯這一生,你想留下什麼?:史丹佛的10堂領導課

最低價格
NT$287

引領自己及團隊找到一個價值

現任 Google 母公司 Alphabet 董事長約翰・漢尼斯,在全球科技產業界舉足輕重,同時也曾擔任史丹佛大學校長,其將自身經驗與想法淬鍊成一本教導如何帶領自己以及團隊,走向正確且值得的方向的書籍。文章直截了當地濃縮了十大必懂課程,尤其中譯版在封面也直白地反問:這一生你想留下的是?令人不禁想深入探討。


但因內容偏向大方向為主,並無豐富的實際案例來加以解說,若想短時間翻閱實績來取得靈感的話,建議可選擇其他類型書籍來閱讀。

身為領導者,任務管理也是必備之務

任務及行程的管理是領導人的基本之事,為此有一本適合自己的商用手帳/日誌,便能幫上不少忙!以下的文章便介紹了許多方便使用且高人氣的推薦商品,有興趣者也務必一探究竟唷。

總結

看完了這次以領導管理書籍為主題的介紹後,各位覺得如何?是否更了解該如何帶領團隊,以及自己該做什麼改變呢?領導管理的領域廣泛,也伴隨著許多理論及技能,若藉相關書籍解決自身遇到的課題後,不妨也找看看其他層面的書,持續吸收更多引領部屬的靈感。讓我們一起將習得的知識活用於生活,做為一個專業領導者,繼續在自己的領域中發光發熱吧!

企業管理書人氣推薦排行榜TOP5

第1名: 麥可・邦吉・史戴尼爾你是來帶人,不是幫部屬做事:少給建議,問對問題,運用教練式領導打造高績效團隊

第2名: 羅傑 · 史瓦茲學習的領導打造成長的團隊:如何與團隊共同突破困境達到結果

第3名: 傑拉爾德・溫伯格領導者,該想什麼?:運用MOI(動機、組織、創新),成為真正解決問題的領導者

第4名: 史帝芬・山普 領導人的逆思考:成功領導者必須具備的反向觀點

第5名: 珍妮佛・穆勒創意的偏見:為什麼領導者總是渴求創意,最後卻拒絕創意?

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